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值得注意的是，51信用卡依托上亿用户的数据，自主研发了iCredit 风险控制系统，形成了超过20个维度的近万个风控变量，以全面体现用户的消费偏好、还款能力和还款意愿，用于支撑旗下在线信贷撮合及投资服务的业务发展。除此之外，在业内普遍仍以传统机器学习为主进行技术研发的背景下，51信用卡已率先将深度学习技术应用到金融服务和风控层面，并已经实践验证，有效提升了用户转化效率和精准营销的成果。51信用卡方面表示，下半年还将持续优化iCredit风控系统，向用户提供更有吸引力的服务。

根据媒体报道，除了回应格力不分红、格力造芯片等热点问题以外，董明珠同时公布了格力电器未来的多元产业规划图，除空调外，还涉及高端装备、生活品类、通信设备四个板块。其实关于格力的争论，除了董个人之外，最多的正是集中在公司的多元化发展问题上。笔者最近闲来无事，特在多个公开渠道收集了相关信息，想从基础工业体系方面透视下格力的多元化进程。

2018年3月31日存货余额增大至28，943.27万元，占期末流动资产的18.43%，2018年第一季度营收同比下降5.94%，销售颓势并未得到改善。2017年经营现金流量净额同比下降了67.74%，下降至5，939.44万元，销售收现比率由2016年的0.92微跌至2017年的0.9，说明销售收入的收现质量有所下降。

在19日上午进行的讨论中，中国足协专门邀请到税法领域自身专家余悦，就球员合同的税务风险进行了分析和探讨，对于足球合同中常见的阴阳合同，余悦律师表示：阴阳合同很可能被认定为“偷税”，很可能面临最高5倍的重罚。余悦律师以此前娱乐明星的偷税案进行了分析，在该明星高达8亿多的补交税款和罚款中，补交税金为2.5亿元，滞纳金0.33亿元，而最终的则是被处于4倍的罚金，总数为5.96亿元。

北大系、人大系的80后学霸董秘新财富统计发现，一批毕业于名校经济、金融学专业，拥有丰富金融机构工作经验的80后正在进入董秘队伍。在51位毕业于北京大学的董秘中，有23位为80后，占到近一半的比例。其中，年龄最小的为合康新能（300048）的董秘范潇，出生于1988年，为北京大学工学博士。董秘范潇还是合康新能的副总经理，2018年领取的薪酬为29.3万元，并持有95.6万元的期末参考持股市值。而薪酬最高的北大系80后董秘，则是迈瑞医疗（300760）的董秘李文楣，其2018年的薪酬高达408.53万元，为北京大学社会学系学士。

第二、受限资产规模大；截至2019年6月末，海伟集团受限资产总额为57亿元，占总资产比重为26.9%，占流动资产比重为46.6%，受限资产规模较大对资产流动性产生不利影响。第三、在建工程资金投入巨大；截至2019年6月末，海伟集团在建工程项目为23.14亿元，较去年年末增长20亿元，2019~2021还计划投入40.45亿元。